Bills Noticias permitiría a las anualidades en los planes 401 (k)

El uso de anualidades en los planes de jubilación patrocinados por el empleador ha sido una fuente de debate en la industria financiera de las últimas décadas. Los defensores creen que las garantías de beneficios de ingresos y la muerte pueden proporcionar valiosos beneficios para los participantes del plan, mientras que los detractores han expresado su preocupación por el alto costo de estos productos y el hecho de que muchos de los participantes no comprenden las tasas que están pagando en ellos. Congreso pesó poco en este tema cuando el Comité de Finanzas del Senado aprobó por unanimidad una legislación que hará que sea más fácil para los empleadores para incorporar anualidades en sus planes de jubilación.

disposiciones de la Ley

El nuevo proyecto de ley, llamada Ley de Ahorro y Mejora de Retiro, proporcionará a los patrocinadores del plan con un puerto seguro para protegerlos en caso de demandas si optan por utilizar un soporte de anualidad que es supervisado por los reguladores estatales. El proyecto de ley proporcionará a los participantes del plan de jubilación con la opción de balanceo sobre sus beneficios de ingresos de por vida en un IRA si el patrocinador no continúa ofreciendo el contrato de anualidad en el plan. También instituirá varios cambios en la administración de ambos IRA y 401 (k), como la exigencia de toda contribución definida planea hacer divulgaciones anuales de ingresos para la vida de sus participantes. Otra disposición clave que el proyecto de ley contiene haría posible que los pequeños empleadores en industrias no relacionadas con la banda juntos y ofrecer un único plan de retiro a todos sus trabajadores. (Para más información, véase: Una visión general de anualidades.)

El senador Ron Wyden (. D-Ore), el miembro de mayor rango del Comité de Finanzas del Senado afirmó que: “Lo que estamos haciendo con esta legislación está empezando a modernizar la política de retiro en este país.” El senador Orrin Hatch (R-Utah) el presidente del comité también dijo: “Va a aumentar la portabilidad de los planes de jubilación y la fiabilidad de ingresos de por vida por lo que es fácil para los empleadores ofrecen contratos de renta – una forma de seguro de vida – como parte de sus beneficios de jubilación de los empleados “.

Algunos en la industria aclaman el proyecto de ley como un importante paso adelante para la industria sobre una base bipartidista. “Esto es lo que un proceso [legislativa] se parece a la normalidad, y fue en un proyecto de ley de retiro-ahorro. Es emocionante para alcanzar este importante hito en el Senado “, Jamie Kalamarides, vicepresidente senior y director de soluciones de servicio completo en el Prudential Retiro dijo a Noticias de Inversiones.

El proyecto de ley ahora se ha trasladado a la sala del Senado, junto con otra disposición destinada a mejorar las pensiones de los mineros del carbón. Se espera que ambos proyectos de ley para moverse al unísono y, posiblemente, ser añadido a un proyecto de gastos de fin de año. El apoyo político a proyecto de ley de pensiones de los mineros de carbón podría ayudar a impulsar a los dos proyectos de ley para la Cámara de Representantes y el Senado. (Para más información, véase: Anualidades: Cómo encontrar el más adecuado para usted.)

Balance

Los proyectos de ley que están ahora en el piso del Senado representan un importante paso adelante en el IRA y los reglamentos del plan de retiro cualificado y muchos empleadores más pequeños podrían beneficiarse de tener la capacidad de unirse para compartir el costo de un solo plan de retiro. Los empleados de estas empresas, por supuesto, también se benefician, ya que tendrían acceso a un plan patrocinado por el empleador que no tenían antes. Y mientras que el uso de las rentas dentro de los planes de jubilación corporativa probablemente continuará siendo un tema de debate en los próximos años, su uso en estos planes será más fácil para los empleadores para incorporar si el proyecto se convierte en ley.

El tiempo dirá si los dos proyectos de ley son promulgadas por el Congreso y firmadas por el Presidente. Sin embargo, la respuesta puede venir más pronto que tarde, y los asesores deben mantenerse al corriente de esta legislación con el fin de tomar ventaja de las nuevas disposiciones si se pasan. (Para más información, ver: ¿Qué papel deben jugar Anualidades en su retiro?)