Asistente de Dirección preguntas de la entrevista

El siguiente artículo tiene una lista de algunas preguntas de la entrevista para un auxiliar administrativo. Así que asegúrese de leer todos los que antes de ir a la entrevista.
Por lo que su solicitud de empleo para el puesto de auxiliar administrativo ha sido bastante fructífero para conseguir que una llamada de la entrevista de su futuro empleador. Pues bien, desde el principio, te felicito por eso. Ciertamente, la entrevista sería su primera y probablemente la última oportunidad de probarse a sí mismo como el “mejor opción” para el puesto. Sin embargo, ¿Cuán preparados por la entrevista? Haga que su peinado a sí mismo perfectamente de acuerdo con los requisitos del trabajo? Y lo más importante, ¿sabes lo que son las posibles preguntas de la entrevista? Bueno, si usted es una persona con experiencia de haber trabajado para una cantidad considerable de tiempo, que sin duda estará listo para la entrevista. Pero si usted es un fresco y no tienen una idea de las preguntas que se le puede pedir, aquí están algunos de ellos compilado para usted.

Muestra de preguntas de la entrevista auxiliar administrativo

auxiliares administrativos son los miembros clave de cualquier organización, ya que son responsables del cuidado de la gestión administrativa. Por lo tanto, se hace necesario para el empleador para hacer una buena elección, después de poner al entrevistado a duras pruebas, y rondas de entrevistas que examinar la capacidad intelectual y de trabajo del entrevistado. Entrevista para un asistente administrativo podría llevarse a cabo en las rondas de entrevistas que examinan el candidato en los aspectos sociales, técnicos y personales. Sin embargo, cabe señalar que las técnicas de entrevista varían de una organización a otra, dependiendo de los detalles del trabajo y los deberes y responsabilidades que participan en ella.

Preguntas para Social o del comportamiento intelecto Ronda
Las preguntas de la prueba intelectual social en general la capacidad de trabajo del candidato y la respuesta en un entorno social. Esto se debe a que, aparte de manejar la carga de trabajo administrativo, auxiliares administrativos también tienen que mantener buenas relaciones públicas con los empleados, así como los clientes y proveedores. En consecuencia, esta ronda podría incluir las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de entorno de trabajo hacía que tiene en su organización anterior?
¿Es usted un jugador de equipo o usted cree en el trabajo en equipo?
¿Cómo respondes a una persona gritando en usted?
¿Alguna vez tuvo ningún conflicto con sus colegas y por qué?
¿Eres lo suficientemente firme para resolver conflictos entre los empleados que trabajan bajo su supervisión?
¿Cómo va a lidiar con un cliente enojado?
¿De qué manera a mantener contactos y relaciones comerciales con clientes y proveedores?
¿Cómo explicará el trabajo a las personas que trabajan con usted?
Preguntas para el intelecto Técnica Ronda
El alcance de las funciones de un auxiliar administrativo es muy amplia. Tienen que cuidar muchas cosas en la oficina. Algunas de estas funciones incluyen contestar, así como llamadas telefónicas internas y externas, mantener control de suministros y equipo de oficina, manejo de documentación y mantenimiento de varios documentos relacionados con la oficina, etc. Obviamente, los empleadores prefieren a una persona lo suficientemente capaces de cuidar de todas estas funciones adecuadamente y por lo que podrían hacer las siguientes preguntas. ¿Qué tipo de aplicaciones de oficina y sistemas usó en su organización anterior?
Va a ser capaz de trabajar en el software de gestión avanzada de organización de la oficina?
¿Se puede manejar múltiples llamadas telefónicas al mismo tiempo?
¿Qué tipo de programas de calendario y sistemas de mensajería ha utilizado?
¿Puede preparar las órdenes de compra y ocuparse de las tareas de contabilidad, si es necesario?
¿Es consciente de las aplicaciones de los modernos equipos de oficina y sistemas?
¿Qué tipo de máquinas de fax, impresoras, copiadoras y ha utilizado hasta hoy?
¿Es capaz de preparar gráficos de datos, hojas de cálculo y trabajar en aplicaciones de macro?
¿Cómo está usted cómodo en el manejo de la documentación confidencial?
¿Se puede ayudar al personal de gestión de recursos humanos en el proceso de reclutamiento?
¿Qué tan efectiva y precisa que está en el manejo de su carga de trabajo y el horario diario?
¿Cómo se identifica el trabajo prioritario y qué técnica que utiliza para acabarla?
¿Alguna vez ha trabajado para el servicio al cliente y manejo de quejas?
¿Alguna vez ha trabajado en programas de capacitación e inducción?
Como experto es usted en trabajar en aplicaciones informáticas, como MS-Word, MS-Excel y MS-PowerPoint?
¿Alguna vez ha tratado la organización de reuniones y la compañía de tertulia?
Preguntas para el intelecto personal Ronda
Los valores morales y personalidad en general suelen tener una fuerte influencia en el estilo de trabajo de la persona. Por lo tanto, los empleadores siempre se manifiesta el deseo de conocer personalmente, ¿cuál es su perspectiva hacia diferentes cosas en la vida y, en consecuencia juzgan, si usted es lo suficientemente capaz de trabajar en su organización. Para algunas preguntas, la respuesta podría ser irrelevante, pero serán dispuestos a ver su primera reacción al escuchar la pregunta. rondas de entrevistas personales podrían incluir las siguientes preguntas. ¿Cómo te describes a ti mismo?
¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?
¿Cuál es su principal pensamiento sobre esta organización?
¿Cómo lidiar con la crítica?
¿Estás listo para trabajar más allá del llamado del deber?
¿Estás listo para trabajar los fines de semana?
¿Con qué frecuencia va a requerir una licencia?
Del 1 al 10, donde Cómo se clasifican a sí mismo, en lo que respecta al trabajo?
¿Con qué frecuencia usted acepta desafíos?
¿Por qué debe ser un líder, ¿qué cualidades de liderazgo tiene en usted?
¿Cómo se puede lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal?
¿Por qué debemos reclutar usted?
¿Por qué eligió nuestra organización para trabajar?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Estas fueron algunas de las preguntas de la entrevista auxiliar administrativo común. Hay muchas más preguntas que los empleadores pediría que durante la entrevista. No obstante, estas preguntas dependen del tipo de organización y lo más importante las expectativas del empleador del candidato. Así que esté preparado y demostrar lo que vales.