Aquí es cómo tiene que ir sobre la creación de muestras Análisis FODA

El análisis FODA es utilizado por la mayoría de las organizaciones que sopesar sus fortalezas y debilidades. En un nivel individualistas, se puede utilizar para la planificación de carrera.
FODA es un acrónimo de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. El análisis FODA proporciona información que ayuda a una empresa para evaluar sus recursos y capacidades en el mercado competitivo. Ayuda a una empresa en investigación de mercado y en el desarrollo de estrategias de crecimiento empresarial que son fundamentales para el crecimiento de la organización. Tomemos una vista detallada de la materia.

Puntos fuertes

Las fortalezas son los recursos y capacidades que le dan una ventaja sobre sus rivales en el mercado. Algunos ejemplos son: buena reputación en el mercado.
acceso exclusivo a ciertos recursos.
Altamente motivado mano de obra.
Ventajas de costos.
Buena red de distribución.

Debilidades

Debilidades se pueden definir como las áreas en las que una organización se enfrenta a algunos retos. Algunos puntos débiles pueden ser: Un nombre de marca débil.
Un desinteresado personal.
La mala reputación entre los clientes.
redes de distribución pobres.
La deuda de los accionistas

Oportunidades

Las oportunidades son los factores externos favorables que contribuyen a la expansión de un negocio. Algunas posibilidades son: Una necesidad del cliente insatisfecho.
mejora tecnológica.
regulaciones estrictas.
La eliminación de las barreras comerciales internacionales.

Amenazas

Un cambio repentino en el entorno externo que es desfavorable a la organización se clasifica como una amenaza. Algunas amenazas pueden ser: el cambio en los gustos de los clientes prefieren otra marca a la suya.
regulaciones más estrictas.
El aumento de las barreras comerciales.

Análisis FODA de la muestra

Fortalezas es la mayor cadena de comida rápida en el mundo y es una de las marcas internacionales ampliamente reconocidas.
Ofrece una variedad de productos teniendo en vista de los factores socio-religiosas. Por ejemplo, aunque hamburguesas de carne son comunes en el mundo occidental y musulmana, que no son una parte del menú en la India, donde es considerada sagrada vaca.
Ofrece servicio de drive-through por los clientes en movimiento, promoviendo a sí misma como una compañía para las personas que no tienen suficiente tiempo en sus manos.
McDonald tiene una imagen positiva entre los clientes, gracias a la caridad de la casa de Ronald McDonald, que ha hecho un encomiable puestos de trabajo en los últimos años.
Debilidades La reciente avalancha de acusaciones contra McDonald acerca de los alimentos altos en grasa contenido ha convertido a muchos salud de las personas conscientes de distancia. Además, las demandas de millones de dólares sólo han empeorado las cosas.
Mientras que muchos coinciden en que cuando se trata de hamburguesas, McDonald es allá arriba en la parte superior, pero la falta de bocadillos de hamburguesa no están recurriendo a clientes lejos de marcas como Pizza Hut, Taco Bell, etc.
Oportunidades McDonald ha iniciado recientemente el programa de ir verde. Esto puede recorrer un largo camino para ayudar a McDonald emergen como una empresa social.
McDonald pueden desarrollar alimentos más sanos que a su vez será de interés para las personas conscientes de la salud, que actualmente evitarlo.
McDonald ya ha establecido tiendas de café, que pueden aumentar considerablemente las ventas y abrir nuevas vías para la empresa.
Amenazas El monopolio McDonald, una vez disfrutado ha llegado a su fin con diferentes marcas subir su propio menú excitante de hamburguesas. Aparte de los nombres establecidos como KFC, Subway, Burger King, Yum, etc., que se enfrenta al reto de otros establecimientos locales de todo el mundo.
McDonald tiene una de las tasas más altas de rotación, es decir, las personas que trabajan para McDonald no ven como una opción a largo plazo y sólo ‘rellenar’ allí por ahora
McDonald inadvertidamente ha convertido en el símbolo de la economía capitalista estadounidense y ha sido acusado de explotar a sus trabajadores. Esto puede no ser del todo cierto, pero entonces se ha dejado un mal sabor en la boca de muchos clientes.

Modelo

FORTALEZAS DEBILIDADES

OPPORTUNITIESTHREATS

En el campo de la gestión de recursos humanos, análisis FODA se utiliza principalmente con fines de reclutamiento. Cada nuevo empleado puede ser un activo o un pasivo para la organización, lo que hace el papel de la HR aún más importante.

Algunos consejos

La persona que está poniendo a cargo del FODA debe estar bien informado acerca de la situación del mercado. Él / ella lo ideal puede ser un consultor de negocios.
El tiempo necesario para completar un análisis no debe funcionar en meses, en lugar establecer un marco de tiempo de aproximadamente una o dos semanas para completarlo.
Hacer listas, y dar prioridad a las listas de modo que las cosas son de menor prioridad en la parte inferior.
Si bien la lista abajo oportunidades y debilidades, no pasear demasiado lejos, hacer una estrategia de tres o cuatro meses.

Ventajas

Una manera simplista de la planificación estratégica de la organización.
Ayuda en la capitalización de los puntos fuertes y defiende contra las amenazas.
Hace que la organización consciente de la situación actual del mercado.

Desventajas

Muchos investigadores creen que FODA se acopla a la organización en la toma de las listas en lugar de un tiempo real, la estrategia de toma de decisiones.
Una desventaja más es que carece de flexibilidad, es decir, se necesita el mismo enfoque para analizar todos los problemas.
Supuestos con respecto a DAFO también resultan fundadas.

Es muy esencial para una empresa para revisar sus fortalezas y debilidades. También se convierte en importante para planificar contra las amenazas y aprovechar las oportunidades cuando tocan a su puerta. Utilizando el análisis FODA puede ayudar definitivamente en la planificación de negocios, siempre y cuando se lleva a cabo de una manera correcta.