Ambiente de trabajo hostil y Discriminación en el Empleo

Un ambiente de trabajo hostil es un término legal que se utiliza para describir un lugar de trabajo donde un empleado es incapaz de realizar el trabajo debido a la discriminación por parte del empleador. En este artículo se explica brevemente el término y sus implicaciones legales.
En una configuración legal, entorno de trabajo hostil puede ser definido como el continuo acoso por parte de los compañeros de trabajo o jefes basa en las características legalmente protegidas, como el género, el sexo, la raza, la discapacidad física, etc. Vale la pena conocer que los incidentes aislados, sin embargo insultante u ofensivo, no constituyen un ambiente de trabajo hostil. El empleado puede sentirse agraviado y abusado por este tipo de incidentes, pero la continuidad del acoso es el factor crítico en denominando legalmente a un hostil ambiente de trabajo. Este tipo de incidentes aislados pueden ser tratados por reprender a la persona responsable, o, si el insulto es demasiado ofensivo o no puede reprender al acosador verbalmente, mediante la presentación de una queja oficial.

Si alguien es genéricamente abusiva o desagradable de alguna manera, no constituye únicamente un entorno de trabajo hostil. Si el abuso no está dirigida a alguien en particular, es objetable, pero legal.

Si el acoso origina a partir de sus colegas, el empleado puede quejarse ante la administración. Si la administración no actúa sobre la reclamación, o si el acoso continúa, a pesar de la intervención de la gestión, el lugar de trabajo puede ser legalmente denomina hostil.

Cómo manejar el acoso laboral

Lo primero es lo primero – todas las acciones deben ser analizadas y determinadas por el nivel de hostilidad. Si se siente amenazado de alguna manera, ya sea para su salud física o mental, su mejor opción sería la de informar de ello a las autoridades, a los efectos oportunos se pueden tomar.

Por otra parte, siempre es mejor ser vocal si no se aprueba ninguna observación hecha para usted. Puede que sólo sea un caso de diferentes percepciones acerca de la observación, y el colega simplemente puede no ser consciente de que la observación particular es ofensivo para usted. Observaciones bruscos y las burlas simple no son ilegales y por lo general se pueden resolver de forma amistosa una vez que dejar claro que no se siente cómodo con ella.

La mayoría de las empresas y lugares de trabajo tienen políticas estrictas que se ocupan de acoso en el trabajo. Sin embargo, si la dirección no actúa a tiempo, se puede demandar a la organización. Pero hay que tener en cuenta, una demanda exitosa no sólo depende de cómo reaccionó inapropiadamente la gestión, sino que también depende de la forma de actuar. Si usted responde de una manera hostil o un acto de rondón, entonces las posibilidades de su demanda de tener éxito son escasas. Recuerde que el comportamiento del empleado será examinada tan de cerca como la conducta del empleador a los ojos de la ley.

Si su empleador le está obligando a dejar de fumar mediante la creación de un entorno de este tipo, el sabio que hay que hacer es aferrarse a su puesto de trabajo. Para empezar, quejándose del empleador en cuestión a la gestión de nivel superior. Lo que es más, hay varias agencias gubernamentales que aconsejar y ayudar a las personas que sufren de discriminación en el lugar de trabajo.

Establecida factores Cuando presentación de una demanda

Un empleado que quiera presentar una demanda de acoso laboral debe ser capaz de establecer los siguientes hechos:

✔ Él o ella ha sido sometido continuamente a acto (s) de acoso.

✔ Él o ella pertenece a una clase protegida.

✔ El acoso se basa únicamente en las características relacionadas con la clase protegida.

✔ El acoso afectó a los términos, condiciones o privilegios de empleo. por ejemplo, las amenazas de descenso, despido, etc.

✔ El patrón sabía del acoso y no siguió o se negó a tomar cualquier counteractions.

El acoso contribuir a la hostilidad del lugar de trabajo debe ser generalizada y severa. Un ambiente de trabajo desagradable debe ser objetiva y subjetivamente ofensivo. Si el ambiente es hostil depende enteramente de las circunstancias, centrándose principalmente en temas como la gravedad, la frecuencia y el grado.