Algunas reflexiones sobre la brecha de género en los servicios financieros

Una ventaja de mi trabajo es que tengo la oportunidad de hablar con algunas personas muy interesantes que dan forma a la industria financiera en la actualidad. Recientemente tuve una conversación con Jane Newton, Socio y Asesor Riqueza en RegentAtlantic, y el fundador del Foro de Mujeres RegentAtlantic Wall Street. Hablamos sobre el impacto de la recesión sobre las perspectivas de empleo en la industria de servicios financieros, y lo que se necesita para las mujeres para tener éxito en el cambiante paisaje.

¿Cuál es el Foro de Mujeres RegentAtlantic de Wall Street, y cómo ha ayudado a las mujeres en el mundo real?

Newton: RegentAtlantic alberga eventos sólo por invitación, para las mujeres de alto nivel que trabajan en Wall Street. Además de proporcionar una oportunidad única para que las mujeres de red en todos los sectores de la industria, nuestros eventos se centran en ayudar a estas mujeres se han conseguido hasta avanzar en sus carreras. oradores del Foro comparten estrategias y tácticas para hacer frente a los desafíos clave como la construcción de una marca personal, encender nuestra presencia reunión y dominar el arte de la influencia.

El foro sigue haciendo un impacto más allá de los acontecimientos. Por ejemplo, uno de los asistentes era para una promoción significativa. Su jefe casualmente sugirió que conocer a un puñado de personas que estarían involucradas en esta decisión. Inspirado en parte por nuestro discurso, ella se sobrepuso a su detención inicial, tomó a sí misma fuera de su zona de confort y tenía las reuniones. Funcionó; ella consiguió la promoción y construido una buena relación con las personas influyentes.

Basado en su experiencia de trabajo con tantas mujeres en finanzas, ¿cuáles son algunas de sus preocupaciones más comunes y urgentes?

Newton: Una cosa que a menudo escucho es que muchas mujeres están preocupadas acerca de cómo mantener su relevancia en el rápidamente cambiante panorama de los servicios financieros. Esto afecta a ambos sexos, pero las mujeres quieren ayuda reinventarse.

La realidad es que no importa si usted es un hombre o una mujer. La clave es la versatilidad, aprender a adaptarse, no importa cómo los cambios en la industria. Imagine a alguien que ha estado en la industria durante 20 años y ha trabajado en varios bancos grandes. Cada vez que cambiaron puestos de trabajo, que tuvo que construir nuevas relaciones y una nueva red, y aprender a navegar en una nueva cultura. Estar dispuesto a cambiar la forma en que es mantenerse relevante y actual. Ahora imagine un especialista en valores respaldados por hipotecas (MBS), que trabajaba en ese campo durante 15 años antes de que implosionó en 2008. El segmento de MBS en realidad ha llegado de nuevo, pero de una manera diferente desde entonces. Conozco a muchos que han encontrado oportunidades en este nuevo y muy diferente espacio MBS debido a su voluntad de hacer cambios y conducir a mantenerse por delante de la curva. Estas son las mismas habilidades y modos de pensar que el foro pone a punto en adelante.

¿Cómo ha cambiado la industria de servicios financieros desde la recesión, y cómo les va a las mujeres en el paisaje ha cambiado?

Newton: Nos preguntó en nuestra encuesta anual: Desde el año 2008, hay más oportunidades para que las mujeres hacen a la cima en Wall Street? El cuarenta y uno por ciento de los encuestados dijo que sí en 2016, que es de forma significativa desde un punto bajo en 2013, pero todavía está lejos de ser optimistas.

Algunos efectos de la crisis financiera de 2008 persisten hoy y siguen pesando sobre la estructura fundamental de la industria de servicios financieros. Hemos visto muchas mujeres dejan posiciones prominentes en la calle, por lo que, naturalmente, muchas mujeres piden, si no funcionó para ellos, ¿cómo va a trabajar para mí? Otro factor crítico es que la industria se ha consolidado notablemente desde la recesión. Esto significa un menor número de asientos en la parte superior, y por desgracia que se ha traducido en un menor número de mujeres en esos asientos.

¿Cuál es la solución? A veces es una cuestión de posicionar mejor a nosotros mismos, o desafiar a nosotros mismos para asumir un nuevo papel. Si eso significa permanecer dentro de su empresa o moverse de una gran empresa a una empresa más pequeña y viceversa, o el lanzamiento de una empresa de nueva creación, la tecla de nuevo es la versatilidad.

A pesar de la petición de más mujeres en la industria de los servicios financieros, la brecha de género actual refleja una falta de conexión. ¿Usted ha visto que en su propia experiencia?

Newton: No hay duda de que necesitamos más mujeres de alto nivel en los servicios financieros, así como los asesores financieros más femeninos. Mirando específicamente a los asesores financieros, la investigación muestra que sólo el 30% son mujeres, y sin duda el amor de cambiar eso. Creo que las mujeres son naturalmente muy adecuado para estas funciones. Grandes asesores son expertos en la construcción de relaciones, establecer la confianza y la solución de problemas – cosas que muchas mujeres son buenos.

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