Al ver RIA Niveles de datos de compensación

Es un buen momento para ser un asesor.

De acuerdo a 2015 Estudio de las firmas de asesoría de FA Insight: Pueblo y de pago, compensación de la firma de asesoría está golpeando máximos históricos, y en algunos casos está aumentando más rápidamente que cualquier otra industria en los EE.UU.

Entonces, ¿qué llevó a este auge de la industria de pago, y lo que puede llegar a ganar asesores en el 2016? Sigue leyendo para averiguarlo. (Para leer relacionados, ver: Razones ¿Por qué hay que ir Asesores RIA).

RIA súper-Juiced

El estudio reveló que los asesores de inversión registrados (RIAs) han mostrado un aumento en la eficiencia y la productividad. Si bien las empresas están reforzando el personal, que también están siendo más productivo con los empleados que tienen. Eso significa que las empresas son cada vez más conscientes de lo que se necesita para construir entidades sólidas que generan ingresos.

“Desde 2009, las empresas nuevas y existentes RIA han visto un aumento exponencial de activos bajo gestión (AUM), debido al crecimiento del mercado,” dijo el analista John Schneider cumplimiento de la deuda individuos libres. “Además, hoy en día más personas están en busca de pago único y el robo-asesores para administrar su dinero.”

Por desgracia, se espera que este rápido crecimiento para reducir la velocidad en los próximos años. Esto también coincidirá con la jubilación de muchos propietarios de RIA y asesores. Como Baby Boomers se hacen mayores, por lo que serán las personas la gestión de sus cuentas. Esto significa que muchas empresas tendrán que empezar a pensar seriamente acerca de los planes de sucesión y transferencia de la propiedad.

También queda por ver cómo la reciente aprobación de la nueva norma fiduciaria tendrá un impacto en las empresas RIA, especialmente los que están trabajando actualmente en la comisión en lugar de ser pago único. (Para más información, véase: desea poner en marcha un ARI? Esperamos que estas vallas.)

Pago Consultivo en 2016

El estudio señala que incentivos y remuneración basada en el rendimiento es crucial para el éxito de la empresa. Se anima a los empleados a preocuparse más por la empresa en su conjunto y por lo tanto trabajar más para asegurar su éxito.

“Citado por dos tercios de las empresas,” los miembros del equipo alentadores para centrarse en el éxito general de la empresa ‘fue el impacto mencionado con más frecuencia que el pago de incentivos ha tenido en sus negocios “, dijo el estudio.

A pesar de ello, muchas empresas encuestadas dijeron que no estaban seguros o no están dispuestos a añadir el pago de incentivos a los sueldos de sus empleados. Ya sea que este informe cambian sus mentes aún está por verse.

Algunas empresas, que crecen demasiado ocupado para su fuerza de trabajo actual, también pueden hacer que el alquiler equivocado. Esto puede conducir inevitablemente a la productividad y los ingresos perdidos. “Estas consecuencias podrían incluir potencialmente una mayor ineficiencia, baja productividad, la disfunción orgánica, y el conflicto cultural”, dijo el estudio. (Para leer relacionados, consulte: Los mejores consejos para Asesores de la transición a un ARI).

Mejores salarios = Empresas más éxito

De acuerdo con un artículo de ThinkAdvisor sobre el estudio, las empresas que pagan más empleados son también cada vez más éxito. No sólo los que pagan los empleados más, sino que también ofrecen más incentivos, que fomenta la productividad.

Atraer y mantener buen talento es clave para el crecimiento de un ARI. “Ahora, ya que las empresas amplíen sus equipos a un ritmo más rápido que nunca, la necesidad de buenas prácticas de gestión de personas sólo crece más crítico”, según el informe.

Para aquellas empresas con alta rotación y baja satisfacción laboral, que ofrece una mejor remuneración puede ser una manera de solucionar esos problemas. Después de todo, se obtiene lo que se paga.

Balance

Al ser un asesor puede significar tener una carrera larga y fructífera. El truco para muchas aplicaciones RIA es cómo continuar creciendo a una tasa razonable mientras que también proporciona sólidas salarios y beneficios a los empleados. Otra cuestión importante es cómo estas empresas expandido manejarán los propietarios de envejecimiento. Mientras que algunas empresas es probable que retirarse, muchos la esperanza de vender, a pesar de la escasez esperada en RIA propietario talento puede afectar negativamente a este. Aún así, el futuro de los ARI continúa siendo sólida, especialmente para los que están en la parte superior de la escalera. (Para leer más, vea: Consejos para la Pequeña RIA buscan crecer.)