Administrador de programas preguntas de la entrevista

Un gerente de programa ocupa una posición clave que puede hacer o deshacer una empresa, por lo que es imperativo que las preguntas correctas se puso adelante a los aspirantes a candidatos durante la entrevista.
Un gerente de programa es una persona responsable de tiza a cabo un plan y ejecutarlo hasta el final. Con un vasto ámbito de trabajo tal, descripción del trabajo de un director de programa incluye una serie de funciones y responsabilidades. La naturaleza de su trabajo ligeramente diferente con una diferencia en la naturaleza de las industrias. En términos generales, un director de programa tiene que venir con ideas, crear planes y desarrollarlas y cuidar de la producción también. Él define los requisitos del programa y el calendario para ver su terminación a la mayor brevedad. Un gerente de programa tiene que dirigir y supervisar la entrega, el cumplimiento de las normas establecidas y los niveles de rendimiento de los empleados de su dependencia. Un trabajo, responsable, como tal, requiere una persona que tiene una experiencia y qué es capaz de hacer bien su trabajo.

Preguntas de la entrevista para un administrador de programas ¿Cuáles son sus objetivos de carrera?
¿Qué es lo que desea aprender de este trabajo?
En un campo creativo, ¿cómo lidiar con los miembros del equipo no productivos?
Su papel le requeriría para motivar a los subordinados descorazonados. ¿Cuál será su estrategia para hacer lo mismo?
Describir el proyecto más difícil que alguna vez ha manejado?
En la escala de 1 a 10, se clasificaría como un líder situacional en un entorno culturalmente diverso.
¿Cuál ha sido el punto culminante de su carrera hasta ahora?
¿Cómo le empaparse de un sentido de pertenencia y lealtad entre los miembros de su equipo?
¿Qué ha deducido de sus fracasos? ¿Cómo se ha transformado en ellos experiencias potenciales de aprendizaje?
Cuéntanos algo acerca de su empleo (s) anterior. ¿Qué ha aprendido a partir de ahí?
¿Qué parte de su empleo anterior Qué le gustó de la mayoría y lo que se siente frustrado al máximo?
Lo que si te encuentras con situaciones similares en esta lista?
Si nos vamos a llamar a sus ex-compañeros, ¿qué te parece que diría sobre usted?
¿Cuántas horas de trabajo se puede sacar de un tirón?
Cuéntanos acerca de una situación en la que usted trabajó largas horas. ¿Cómo era estresante y cómo lo manejaste?
¿Cuáles son sus tres fortalezas y tres debilidades?
¿Cuál es la decisión más difícil que has hecho hasta ahora?
¿Cuáles son los elementos clave de la planificación de un programa?
Lo que hace que un programa único?
¿Cuáles son las limitaciones de la planificación de un programa?
Si en algún momento, el programa excede el presupuesto, ¿cuál será su plan de acción?
¿Cómo conoció a la meta de su programa anterior?
¿Cómo será su experiencia de contribuir al crecimiento de nuestra empresa?
¿Qué es la gestión de la calidad?
¿Cómo cree que se puede aumentar el patrocinio para su programa?
Si el patrocinador anterior deja cuando se toma la asignación, ¿qué vas a hacer?
¿Qué tan diferente es un proyecto de trabajos de rutina en la oficina?
¿Cuáles son los obstáculos comunes que enfrentan los administradores de programas en un entorno multilingüe?
¿Cuál es la importancia de la gestión de riesgos, mientras que esboza un programa?
¿Cuáles son los métodos de cálculo de costes y de estimación para un programa?
¿Qué importancia tienen habilidades de la gente? ¿Son más importantes que las habilidades técnicas?
¿Cuál es el procedimiento estándar que se utiliza para el cierre de un proyecto?
¿Cómo está usted abierto a las críticas?
Dime algo acerca de su jefe anterior.
preguntas de la entrevista gerente de programas tienen como objetivo evaluar las cualidades del candidato. Las respuestas a estas preguntas le ayudarán a entender sus experiencias, sus pensamientos, si él es un líder o un seguidor, un jugador de equipo o si tiene un estilo individualista de trabajo. Haga todas las preguntas que desee, para llegar a conocer bien el candidato. Es importante tomar una decisión consciente, mientras que la contratación de un gerente de programa, porque tiene un puesto de responsabilidad, lo que puede hacer o deshacer la posición de su empresa.