6 Las mujeres que convirtieron en ganadores que fallan Empresas

Las mujeres todavía representan sólo un pequeño porcentaje de CEOs de las corporaciones más grandes de América.Varias mujeres que han ascendido al puesto más alto, sin embargo, han tenido éxito en la gestión de sus respectivas compañías.

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Aunque algunas mujeres CEOs no han logrado mejorar la rentabilidad de su empresa, un número significativo de ellos han hecho crecer las utilidades de la empresa y han posicionado sus empresas para la futura expansión y el aumento de los ingresos. Entre ellos se encuentran los siguientes:
Ursula M. Burns

La primera mujer afroamericana para dirigir una compañía Fortune 500, Ursula Burns ha sido CEO de Xerox Corporation (XRX) desde julio de 2009 y ahora es también presidente. Ella inició su carrera en Xerox en 1980 como pasante de ingeniería mecánica verano. Bajo su liderazgo, Xerox hizo la adquisición más grande en su historia cuando la empresa compró Affiliated Computer Services por $ 6.4 millones de dólares, estableciendo así un punto de apoyo rentable en el sector de servicios empresariales $ 500 mil millones.

Ellen J. Kullman

Como el ex alto ejecutivo y presidente de EI du Pont de Nemours and Company (DD), la compañía química tercera más grande del mundo desde 2009, Kullman transformó división de relaciones con los clientes de la empresa para concentrarse en las necesidades del cliente, que posteriormente impulsaron la innovación y la toma de decisiones a firma. Su enfoque en la innovación fue el responsable de un registro de 40% de los ingresos de DuPont procedentes de nuevos productos durante la reciente recesión.

Irene B. Rosenfeld

Rosenfeld es CEO y presidente de Mondelēz International (MDLZ), sucesora de la empresa internacional de alimentos envasados ​​Kraft Foods Inc. Mondelēz opera en 165 países y entre sus marcas conocidas son las galletas Oreo, Nabisco, el queso crema Philadelphia y Sour Patch Kids. Antes de Kraft divide en Mondelēzand Kraft Foods, se designó Rosenfeldas CEO en 2006 y las ganancias en los mercados nacionales y extranjeros se incrementó bajo su dirección.

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Indra K. Nooyi

Ampliamente celebrado en el mundo de los negocios como uno de los directores generales actuales de mayor éxito, Nooyi ha quedado PepsiCo (PEP) desde octubre de 2006. Una empresa de alimentos y bebidas mundial cuyas marcas incluyen Quaker Oats, jugo de naranja Tropicana, Gatorade, Frito Lay y por supuesto, Pepsi Cola, el beneficio neto de la compañía ha aumentado de $ 2.66 millones de dólares cuando Nooyi se convirtió en presidente y director financiero de $ 5.45 mil millones en el año 2015.

Nooyi aumentó sustancialmente los ingresos de la empresa de sus líneas de productos saludables – productos de frutas, cereales y productos lácteos – y continuará promoviendo estas divisiones de la compañía. Los ingresos netos de PepsiCo ha aumentado casi un 80% durante su mandato a partir de 2015.

Lynn L. Elsenhans

Ella era presidente, CEO y presidente de Sunoco (SUN), la única mujer para dirigir una empresa importante de energía. La demanda de combustible era en un mínimo de 27 años cuando Elsenhans fue nombrado CEO en 2008. Para compensar las pérdidas, se cortó el personal, vendido o cerrado refinerías de la empresa y vendió las empresas no rentables o perder. Durante su mandato como director general, el valor de la empresa se incrementó en un 52%. Dejó Sunoco a principios de 2012.

Patricia Woertz

Como ex presidente, presidente y CEO de la gigante de la agroindustria Archer Daniels Midland (ADM), una empresa de procesamiento agrícola internacional y proveedor de alimentos y productos de consumo e industriales, Woertz llevó a la empresa a una alta rentabilidad récord. Bajo su reloj de la firma registró ingresos de hasta $ 89,8 mil millones y mejoró sus operaciones e inversiones y la planificación estratégica, lo que ayudó por el aumento en la rentabilidad de la empresa.

Una de sus principales preocupaciones es detener los residuos después de la cosecha de los alimentos – los residuos de trigo y arroz que puede ser salvado para alimentar a cientos de millones de personas. Bajo Woertz, ADM ADM fundó el Instituto para la Prevención de la pérdida de postcosecha en 2011.

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Balance

Aunque más mujeres que nunca antes se ejecutan ahora Fortune 500 y compañías de Fortune 1000, las mujeres todavía tienen dificultades en la comunidad empresarial para conseguir mentores que les ayudará a avanzar, y que se pagarán iguales a los hombres puestos de responsabilidad similares que llevan a cabo. La brecha de género todavía existe y el progreso hacia el puesto más alto para mujeres de negocios siguen siendo lentos.