4 preguntas esenciales que debe hacer en el fin de una entrevista de trabajo

Siempre me sorprende cómo algunos de los entrevistados tienden a desvanecerse poco a poco hacia el final de una entrevista en lugar de terminar fuerte y dejando una impresión duradera, dice Zachary Rose, CEO y fundador de Zack Academia (antes denominado Servicios de Educación verdes), una empresa de formación-empleo verde con sede en Fort Lauderdale, Florida. sea que una persona mayor se prepara para el reclutamiento del campus o un graduado reciente sigue a la caza de un trabajo, aquí están las preguntas más expertos recomiendan que piden al final de una entrevista de trabajo para dejar una gran impresión final sobre contratación gerentes y establecerse como un candidato superior.

“¿Hay alguna razón para que no contrataría a mí?’.

Kelsey Meyer, vicepresidente senior de Agentes Artistas digitales en Columbia, Missouri, dice, le pidió a un candidato reciente, ‘Si se va a no ofrecer el trabajo a mí, ¿cuál sería la razón?”Esto era extremadamente sencillo y un poco más contundente, pero me permitió comunicarme ningún tipo de dudas que tenía sobre el candidato antes de abandonar la entrevista, y podía dirigirse a ellos allí mismo.

Esta pregunta es algo que sugeriría cada candidato pida, añade Meyer. Le permite saber dónde se encuentra y si es necesario para aclarar cualquier cosa por el entrevistador. Si usted tiene las agallas para pedir que, no creo que lo lamentarás, dice ella.

Rachel Dotson, gestor de contenido para ZipRecruiter.com anteriormente (ahora un gerente de marketing de SaneBox), dice que, con demasiada frecuencia se entero de candidatos dejando una entrevista y pensando que Aced, sólo para conseguir un rechazo de correo electrónico rápida poco después. Tómese el tiempo mientras estás cara a cara para preguntar sobre y disipar cualquier duda de que el director de recursos humanos tiene. Asegúrese de que un activo clave de la suya no ha sido pasado por alto.

‘Como empleado, ¿cómo iba a superar sus expectativas?’.

Michael B. Junge, un líder de la dotación de personal y selección de personal con Irvine Technology Corp. en Santa Ana, California, y autor de la púrpura de la ardilla:. Sobresalir, Entrevistas tierra, y dominar el mercado de trabajo moderno, dice que una de sus preguntas de la entrevista favoritos es cuando un candidato toma la iniciativa y le pregunta: Si me ofrecieran esta posición y se unió a su empresa, ¿cómo medir mi éxito y ¿qué podía hacer para superar sus expectativas?

Por qué es tan eficaz? La pregunta demuestra la confianza sin ser demasiado impetuoso, a la vez que demuestra que usted tiene un interés en la obtención de resultados positivos, Junge añade. Lo que es más, la respuesta que reciba puede revelar lo que el entrevistador espera lograr al hacer una nueva contratación, y esta información puede ayudar a determinar si acepta la posición si se recibe una oferta.

“¿Cómo podría ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos?’.

Dotson también sugiere candidatos piden el entrevistador, ¿Cómo encaja en esta posición con los objetivos a corto y largo plazo de la empresa? La respuesta a la parte a corto plazo de la pregunta que da una mayor comprensión de su papel potencial y le ayuda a adaptar el resto de la discusión y el seguimiento de la entrevista, dice ella. En segundo lugar, por la crianza de los objetivos a largo plazo, le está diciendo al director de recursos humanos que estás allí para el largo plazo, no sólo otro nuevo graduado que se va a hacer lo mismo con sus compañeros de trabajo y Hop cada seis meses, Dotson dice.

Junge también recomienda que los entrevistados preguntar, ¿Qué retos tienen otras nuevas contrataciones enfrentan al iniciar en papeles similares, y ¿qué podía hacer para ponerme en una mejor posición para tener éxito? Dice pocos estudiantes o recién graduados van a hacer esta pregunta porque la mayoría no han sido testigos de fracaso. Para un director de recursos humanos, esta cuestión demuestra la madurez y la conciencia, y si usted está contratado, las respuestas puede ayudar a evitar las trampas de ser nuevo.

“¿Qué te excita acerca de venir a trabajar?’.

Murshed Chowdhury, director general de Infusive Solutions, una firma de personal especializado en la ciudad de Nueva York, sugiere que los candidatos piden el entrevistador, Lo que parece más emocionante venir a trabajar todos los días?

Esta es una cuestión de roles que a menudo sugerimos candidatos piden, dice. La gente le encanta la oportunidad de hablar de sí mismos, por lo que esta cuestión proporciona una excelente oportunidad para aprender sobre el director de recursos humanos y encontrar maneras de establecer un terreno común. Esta es también una gran oportunidad para el candidato para determinar si él / ella se excita por las mismas cosas que excitan el director de recursos humanos para ver si la cultura es un buen ajuste, Chowdhury añade.

Balance

Aunque es importante proporcionar una gran primera impresión a un empleador potencial, así como sobresalir en los fundamentos de una entrevista de trabajo, el cierre de la entrevista fuerte es tan importante.

Demuestra a su entrevistador que usted quiere esta posición y se encuentra en este por las razones correctas, no simplemente para llenar el día con algo que hacer, dice Rose. Haga las siguientes preguntas antes de salir, y dejar su nuevo empleador potencial con una gran impresión.