3 compañías de bienes raíces con gran Formación

¿Qué compañía de bienes raíces tiene la mejor formación depende del nivel de experiencia del agente y el tipo de formación que él o ella quiere. Venta de bienes raíces es una carrera difícil que puede ser muy gratificante para la persona correcta. Trabajando en conjunto con una compañía que ofrece formación de primera categoría e invierte en el éxito de sus agentes aumenta enormemente la posibilidad de un nuevo agente éxito.

Inmobiliaria Estadísticas de su carrera

El US Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que hubo más de 400.000 agentes de bienes raíces y vendedores en los Estados Unidos en 2014. Su salario promedio fue de $ 45.610 por año, o $ 21.93 por hora. La distribución de pago, sin embargo, es amplio. Los agentes superiores ganan regularmente en exceso de $ 200.000 por año. Los agentes con salarios más bajos, por el contrario, trabajan 40 horas por semana o más para hacer menos de $ 20.000, ganando efectivamente el salario mínimo o menos, si usted analiza su paga a un precio por hora.

Para muchos de los nuevos agentes, la parte más difícil del trabajo no está pasando el examen de Estado, el aprendizaje de la gran cantidad de papeleo que debe ser completada en un cierre de bienes raíces o la negociación con los prestamistas de hipoteca y compañías de título. El aspecto más desafiante de ventas de bienes raíces es encontrar clientes. Los agentes con amplias redes sociales o mercados expansivos cálidos tienen un camino más fácil, pero el hecho es que nadie en la venta de inmuebles, con independencia de las habilidades o conocimientos especializados, necesita clientes para ganar dinero. En consecuencia, los mejores programas de formación agente se centran en la comercialización y la adquisición de los negocios.

Otras características a tener en cuenta cuando se busca un lugar para pasar una nueva licencia de bienes raíces incluyen capacitación sobre las tendencias del mercado local, el acceso a la última tecnología y el acceso a un corredor que es accesible si un nuevo agente se encuentra con problemas en el campo.

Keller Williams

la mayor compañía de bienes raíces del mundo por el agente de recuento, Keller Williams ofrece un programa de formación que ha sido reconocida en la industria como insuperable. Sus siete semanas pares de programa nuevo y audaz con agentes vendedores con experiencia y les lleva a través de situaciones del mundo real, tales como las llamadas de ventas y cierres. Los nuevos agentes aprenden técnicas de marketing y cómo se posicionan como expertos inmobiliarios en sus comunidades locales. Se dividen en grupos de 10 agentes y se espera que sean mutuamente responsables para cumplir con las expectativas personales.

El agente promedio que completa el programa se cierra BOLD 12 ofertas por año y gana $ 70.000 en comisiones, más de un 50% más que el agente de bienes raíces promedio gana en todo el país.

Weichert

filosofía de entrenamiento de Weichert se centra en atender a los clientes potenciales ya que la gente primeras y segundas clientes. Este modo de pensar permite a los agentes para conectar con la gente en un nivel más personal y adquirir una comprensión más profunda de sus necesidades y deseos. El fundador de la empresa comenzó su carrera como vendedor de bienes raíces y rápidamente ascendió en las filas. programa de formación de Weichert se infunde con las técnicas y estrategias que ayudaron a su fundador a tener éxito en el campo.

La formación en Weichert se compone de una mezcla de aula y el aprendizaje en línea. La empresa es grande en la formación de equipos. Establecida y se espera que los agentes de éxito para ofrecer sus conocimientos y experiencia a los nuevos miembros del equipo para ayudar a asegurar que también tienen éxito.

redfin

Uno de los aspectos más aterradores de iniciar una carrera de bienes raíces está trabajando en la comisión solamente. Se necesita la mayoría de los agentes de dos a tres meses para cerrar su primera venta. A menos que mantienen otro trabajo en el lado, se van sin un cheque de pago durante ese tiempo.

En 2014, los Redfin anunció su programa Redfin Agente de Desarrollo (RAD), un aprendizaje de 18 meses que enseña nuevos agentes de la empresa a través de aprendizaje en el aula, juegos de rol y la formación en el puesto de trabajo. Lo mejor de todo, los agentes reciben un salario y beneficios durante el programa de RAD, así como las comisiones y bonificaciones cuando comienzan el cierre de ventas.