10 mentiras reclutadores decir y ustedes no se dan cuenta!

Manteniendo sus objetivos y promesas a la par, los reclutadores a menudo se entregan a las mentiras de nadar a través de un grupo de candidatos, y el cebo a los peces derecha. Este post tytfrn le da una visión rápida de la parte superior 10 se encuentra que los reclutadores le dicen.
Si cree que la contratación de profesionales es cara, prueba con la contratación de los aficionados. – Desconocido

peligro Y esta vez no nos referimos a los perros o los ladrones. Mientras que usted está en la búsqueda de ese trabajo perfecto con los ojos binoculares, su reclutador que se tiene en cuenta que agitar una bandera verde en el momento correcto, sólo puede ser que pasar un montón de mentiras resbaladiza. Sabemos que miente en una hoja de vida es un pecado profesional, pero ¿qué pasa con los que se llega a su trabajo (sueño)? ¿El mintiendo superar los reclutadores, y están siempre en primera línea de ética con una pizarra limpia? No, en realidad no.

La mayoría de ustedes se sorprenderá al saber que los contratistas y los de los organismos o empresas, más a menudo que no, mienten a los candidatos. En la mayoría de los casos, se trata de una mentira blanca. En algunos, que absolutamente no son conscientes de la charla engañosa, que es una mentira. Unos reclutadores también lo hacen para atraer a los candidatos a un puesto de trabajo que pueden no ser exactamente adecuado para él / ella. Honestamente, hay también sigue siendo una razón de peso, que a veces hay una enorme lista de candidatos para los reclutadores que tratar. La gestión del tiempo, las expectativas, las fluctuaciones de los mercados, y poniendo a todos en el lugar correcto en nada menos que un rompecabezas (con pequeños segmentos) que hay que resolver.

Cualquiera que sea la razón, una mentira con toda intención, es una mentira. Esperamos que algún negocio sencillo y actitud profesional. Una vez más, los reclutadores son humanos, y así, un poco fibbing aquí y no está obligado a pasar. Vamos a ver lo que estas pocas manzanas podridas pueden estar a punto de escapar de un día de lluvia.

10 Mentiras Los reclutadores le dicen

La mentira – Vamos a mantener su curriculum vitae en archivo para futuras oportunidades.

Decodificado: Sí, por supuesto, ¿qué te pareció. Nunca voy a sacarlo de mi papelera de reciclaje!

Ahora que es un logro. ¿De verdad? ¿Le caer en eso? La mayoría de los candidatos se sentirá en la cima del mundo. Entendemos que cuando un reclutador le dice que está manteniendo una solicitud del expediente, no van a ser muchos ‘otros CV en archivo’ también. Lo que significa, que va a estar en un gran armario o perdido en otros cien. Una vez que está fuera de su vista, está fuera de su mente. Es evidente que un signo; mirar hacia fuera para otra opción.

La mentira – Vamos a estar en contacto.

Decodificado: Definitivamente no cabe esta posición. Por favor, llame de nuevo sólo después de tres meses, cuando hay otra abertura para otro trabajo, tal vez.

No importa qué tan convincente y de apoyo que esto suena, sabe que es una mentira (en el 99% de los casos). Una forma suave de decir que el candidato que él claramente no encaja en el proyecto de ley.

La mentira – Pronto saber de nosotros / Nos pondremos en contacto con usted una vez que sean preseleccionados.

Decodificado: No contenga la respiración a la espera. Estamos en busca de otras opciones. Por favor, no se aplican en otros lugares hasta que se hubiesen están seguros de que queremos que rechazar.

Ahora aquí está la captura, hay dos posibilidades, (y uno de los cuales es bueno) detrás de esta mentira. Tal vez en serio que podríamos llamar en una semana o algo así, porque no están seguros de si quieren contratar. Pero también es posible que no oír detrás de ellos. O tal vez, se llega a un correo electrónico indicando que ya no está en la lista de contención. Conclusión. (Limpio y ordenado).

La mentira – Te preseleccionados, pero no hemos terminado la entrevista.

Decodificado: Usted es el plan B. Estamos a la espera de mejores candidatos (Plan A) para aceptar nuestra oferta, por lo que puede rechazar después de eso.

Suena bastante justo, cuando dicen que no han terminado de entrevistar todavía. Sin embargo, todavía significa que quieren mirar hacia fuera para mejores opciones que usted. O pueden tener incluso contendientes preseleccionados. Cualquiera que sea el caso, permaneces en un terreno inestable.

La mentira – Lo siento. Los clientes han cambiado sus demandas y necesidades.

Decodificado: Usted fue apto para esta posición. Es por eso que he prometido este trabajo. Pero ahora tengo un mejor candidato en el archivo. Te estoy dumping.

Una empresa no tiene los poderes más altos, al menos cuando se trata de preselección. Éste va como una declaración infalible. No se puede cuestionar el reclutador de por qué y cómo. En casos raros, esta afirmación es verdadera. Sin embargo, la mayoría de las veces, esto significa que usted prometió, pero no encontraron una mejor pescado que podría nadar en sus aguas poco profundas. * Poooff! Y que se han ido.

La mentira – Salario depende siempre de su experiencia de trabajo. No podemos citar una cantidad exacta ahora.

Decodificado: Me dan una idea de sus expectativas, por lo que sé si encaja en el cifra aproximada (sin posibilidades de negociación).

Esta es una forma limpia de cerrar la puerta a cualquier negociación de salario que usted está esperando. El reclutador sabe lo que puede ofrecer. Él simplemente decir esto para extraer los números de usted. Una vez se le ocurre una idea, se decidirá la duración de la conversación debe continuar, y que tan pronto eliminar su hoja de vida.

La mentira – Usted tiene una muy impresionante CV, pero que son demasiado cualificado y experimentado para este trabajo.

Decodificado: Eres demasiado experimentado, lo que nos hace inseguros. Se tiene la certeza, sino que quiere contratar a alguien con un salario menor, que podamos jefe con. Tal vez usted es demasiado viejo también.

En muchos casos, los candidatos son altamente calificados, aptos, y demasiado bueno. Pero que está amenazando a algunos reclutadores. Tal vez, quieren un candidato que funcionaría a la mitad del salario que usted es exigente.

La mentira – Usted es el mejor candidato en la lista hasta ahora.

Decodificado: Ahora que está preseleccionado, quiero que se quede hasta que esta posición está vacío (por usted u otra persona). Espero que usted es bastante halagado a pegarse a nosotros y completar otras rondas.

Ellos adularte para asegurarse de no dejar sus terrenos, una vez que usted consigue cerca de preselección. Así que todo esto va a mantenerse comprometidos hasta su posterior procesamiento.

La mentira

Tengo su información a través de un colega, que se recomienda. No puedo revelar su identidad, aunque.

Decodificado: Ahora que está preseleccionado, quiero que se quede hasta que esta posición está vacío (por usted u otra persona). Espero que usted es bastante halagado a pegarse a nosotros y completar otras rondas.

Ellos adularte para asegurarse de no dejar sus terrenos, una vez que usted consigue cerca de preselección. Así que todo esto va a mantenerse comprometidos hasta su posterior procesamiento.

La mentira

Creo que encaja en el perfil muy bien, y yo definitivamente le gustaría llegar pronto. Déjame hablar con mis colegas y que se pondrá en contacto contigo.

Decodificado: Este trabajo ha desaparecido para usted. Así que voy a decir que el operador no poner sus llamadas a través. Y sí, si finalmente lo hacen para hablar o reunirse conmigo, voy a mostrar choque y sorpresa que no se le ha llamado!

Seguimientos ocurren. Sin embargo, en ciertos casos, si quieren deshacerse de ti, el reclutador va a hacerte desaparecer poco a poco. Por lo que los colegas pueden olvidarse de llamar a usted, el cliente puede estar fuera de la ciudad, y el reclutador también puede tener ‘la pérdida de memoria a corto plazo’!

Estas fueron algunas declaraciones que se puede servir con por su reclutador. Sin embargo, esto también no significa que todas las ofertas que toma la ayuda de una mentira para obtener su de su lista. Algunos pueden ser genuina con sus declaraciones (incluso si incluyen nada de lo anterior). Así que cuidado con estas señales, y hacer su movimiento. Ser el juez justo cuando lo hace.